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90后应聘父母陪同 大学生不“断奶”如何能就业?

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导读:2015年重庆第六届人才博览会暨重庆2015届毕业生大型双选会上,90后应届毕业生仍是主力军。有媒体报道,现场不乏有求职者在父母的陪同下一起来应聘。

导语:

     2015年重庆第六届人才博览会暨重庆2015届毕业生大型双选会上,90后应届毕业生仍是主力军。有媒体报道,现场不乏有求职者在父母的陪同下一起来应聘。

  事件:90后在父母陪同下应聘 一言不发玩手机

    18日,2015年重庆第六届人才博览会暨重庆2015届毕业生大型双选会在渝北区汇博人才市场举行。重庆晚报记者在现场了解到,此次招聘有290家企业抛出橄榄枝,提供8000多个岗位。

    在昨日的招聘会现场,90后应届毕业生仍然是主力军,重庆晚报记者看到不乏有求职者在父母的陪同下一起来应聘。

  父母陪着来应聘

  应聘者:小唐 21岁 本科

    “你准备应聘什么岗位?你对工资的期望值是多少?你觉得你有什么优势?”重庆智上至美装饰有限公司市场部经理郑辉在小唐递过简历后不断提问。

    但是令郑辉惊讶的是,小唐一言不发,?#32856;?#21364;一个劲地向郑辉询问,“你们公司每个月工资多少?工作环境怎么样?中午管不管伙食?”重庆晚报记者看到小唐比较羞涩,有时候准备插上一两句却被父亲打断了,便索性玩起手机。

    郑辉认为,这种与父母一起来应聘的90后,他已看过多次,这?#26234;?#20917;下,他会加以备注,?#21152;?#26426;会不大。郑辉?#37202;?ldquo;我不知道究竟是孩子应聘还是父母应聘,找工作的事该自己拿主意。”郑辉建议,90后求职者要给自己断奶,?#39029;?#36807;分介入孩子的工作问题,很容易让他人判断孩子宠溺过度,适得其反。[详细]

  他们为什么需要父母陪着“应聘”?

  ?#39029;?#20204;不肯放手

    可怜天下父母心。从“陪读”到“陪考”再到“陪聘”,一些父母似乎要包办了?#20248;?#30340;人生。看看这起案例,再想想“温室里的花朵经不起风雨”,到底该如何为人父母,值得思考。

    类似事情不止重庆一地。在西安,曾有80多岁?#36861;?#32769;人拄拐为孙子找工作,让人既生气?#20013;奶邸?#21487;是,该?#27492;?#30340;?#21046;?#27490;是父母?#22270;?#20154;?在国外一些学校,从孩子入学就注重课程设计,以趣味性和协作性来启蒙孩子的开放人格和动手能力,到了大学阶?#25105;?#26377;相应的职业规划课程帮助学生“冲刺”社会。反观我们的教育,对分数和荣誉的崇拜却依旧严重,以至有些学生到了毕业,也不知道自己的方向在哪里。

    父母“陪聘”或是因为爱,但?#39029;?#20204;要明白,还有一?#32844;?#21483;放手。[详细]

  年轻人职业规划教育的缺失

    笔者认为,很多年轻人对自己的未来缺乏规划,不仅仅是受父母包办的影响,大部分毕业生求职意象不明确?#27597;?#28304;是职业规划教育的缺失。职业规划教育,可以简单归纳为:你是谁,你想成为谁,如何成为你想成为的人三个问题。?#39029;?#23398;校需要根据孩?#26377;?#36259;特长、综合能力、发展欲望等情况,进行充分的双向沟通,帮助孩子自行规划未来的职业方向。从起点上做到了学生兴趣与专业的有效结合,避免了学生浪费青春,学校浪费教育资源的现象。

    由于历史原因的影响,很长一段时间我国不重视职业规划教育,学生毕业后由国家统一分配,大部分人对自?#33322;创?#20107;的职业无法选择。当时?#30446;?#21495;是我是革命一块砖,哪里需要哪里搬,职业规划自然无从说起。[详细]

  需要父母陪的“应聘”是不可能成功的

    可怜天下父母心,父母陪孩子上学,陪孩子相亲,现在又陪孩子应聘,不知道这些陪孩子应聘的父母可知道,你自己陪孩子应聘,在气场上就输了一招,许多企业早就明确表示,决不聘用由父母作陪的大学生。作父母的还想着去陪吗?

    应该说,父母关心、甚至规划?#20248;?#30340;工作,其本身没有恶意。问题是,父母违背?#20248;?#30340;意愿,并采取“全程包办”的方式,去左?#26131;优?#30340;自由选择,就是一种过度干预了。而且,这种过度干预,势必会给?#20248;?#27714;职带来?#22909;?#24433;响,也不利于?#20248;?#25104;长和进?#20581;详细]

    “纸?#31995;美粗站?#27973;,绝知此事要躬行。”大学毕业生经过几年的理论学习,找工作本是他们“躬行”的良好机会。尽早“断奶”,让孩子独立面对工作和生活,学会与人交往,有利于培养孩子的人际交往、独立思考等能力。因为对用人单位而言,他们普遍看重求职者的人际交往能力、独立工作能力、思考能力与求职信心。大学毕业生已经是成年人,连找工作这样关系自己切身利益的事都不敢亲力亲为,而由父母代劳,很容易激起用人单位的反?#26657;?#27714;职者如此没有自信、没有主见,还能指望在以后的工作中独当一面?就算求职者本领再高,他们也不会?#21152;?br />
    ?#39029;?#24199;护得了孩子一时,庇护不了孩子一世。面对激?#19994;?#23601;业竞争,孩子?#22270;页?#37117;应该摆正位置、调整?#22902;详细]

  但是,由父母陪同应聘的只属少数,社会无需过度担忧

    此前,父母陪同?#20248;?#30456;亲的报道屡见不鲜。父母喧宾夺主,越俎代庖,大多受到了指责。现在,又见到父母陪同?#20248;?#24212;聘的报道,让人心里又咯噔了一下。报道用事实说话,这本无可厚非,而且也能起到警示的社会效应。不过,笔者以为,事实并没?#24515;?#20040;可怕,也无需过度渲?#23613;?#27605;竟由父母陪同应聘的只属少数,大多数90后应届毕业生还是能够独立应聘的。既然他们才是90后的主流,那么社会就无需过度担忧。

    就报?#28010;?#20030;的两个例子来看,也不能夸大90后对父母过度?#35272;?#30340;现象。前一个应聘者小唐面对招聘者?#22902;?#38382;,一言不发。另一个应聘者小廖找工作已有一年多,只是一直没有?#19994;?#19968;个满意的工作,这才在父母陪同下应聘。若说他对父母有?#35272;担?#37027;也只是个案。毕竟十个手指有长短,不能要求所有90后都能短时间独立,短时间离得开父母。

    从传播角度来说,90后需要父母陪同应聘这样的案例,无疑更容易获得关注度。但是也要看到,多数90后不需要父母陪同,也能够独立面对应聘,这样的情形往往因为“平常”而被选择性忽略。[详细]

  别让父母陪同求职再发生

    父母不积极引导?#20248;?#27491;视职场现?#25285;?#35843;整?#22902;?#26641;立信心,却陪同?#20248;?#27714;职,越俎代庖与招聘方交流,?#23548;?#19978;是一?#32844;?#30340;错位。父母的“厚爱”,很可能成为孩子的不能承受之“重”。

    从用人单位的角度来看,他们普遍看重求职者的人际交往能力、独立工作能力、思考能力与求职信心。

    从孩子成长的角度来看,?#39029;?#22914;此陪同求职,?#23548;?#19978;?#21069;?#22842;了孩子参与社会锻炼的机会。孩子不主动与社会接触,不与用人单位沟通,求职?#22902;?#21487;能?#19981;?#26085;益变得消极,理想?#22270;?#24773;会逐渐消磨殆尽,父母陪同求职显然不利于孩子积极地融入社会。

    孩子大学毕业走上工作岗位,正是让孩子独立,给孩子断乳的契机。笔者想劝天下溺爱孩子的?#39029;?#19968;句:如果您爱孩子,请您对孩子放手。因为大胆放手才是真正的爱。


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