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大学生求职,父母别“越俎代庖”

导读:

   大学生求职,父母别“越俎代庖”

   □ 张雪锋

    在子女求职的问题上,父母过度保护乃至越俎代庖,会导致子女失去成长的机会,然后在人生的道路上很难作出真正适合自己的选择。此外,还有类似?#36824;?#20302;头玩手机的应聘者们,既已步入社会,何苦在成长的路上甘愿原地不动?
7月18日,2015年重庆第六届人才博览会暨重庆2015届毕业生大型双选会在渝北区汇博人才市场举行。在招聘会现场,90后应届毕业生仍然是主力军,其中不乏有求职者在父母的陪同下一起来应聘。与父母不断问工资、问工作环境等相比,一些求职者一言不发,有人甚至?#36824;?#20302;头玩手机。(7月19日《重庆晚报》)

    以前媒体报道过与此十分相似的父母,比如在儿女相亲的事情上。这样的场面真的让人很无奈,难为这些?#39029;?#20102;。按理说,这样的父母对孩子的关爱彰显得如此醒目,如果还要对此有些微词,会不会显得不合情理?比起?#20999;?#23545;子女缺乏应有的关爱的?#39029;ぃ?#36825;些父母无疑是称职的。但其实从另?#24214;?#20010;角度看来,他们的行为又是不合适的。在求职的问题上,任何人都不可能代替求职者本人,?#35789;?#29238;母?#24425;?#22914;此。因为别人不能如同本人一样了解自己的长处短处、兴趣爱好,不能真实地体会到是否能胜任面前的工作,不能在与对面的招聘人员交流中感知到未来工作可能面临的问题。既然他人在这些问题上都不能代替本人,那么父母在招聘会上问的不过是自己关注的问题,而不是子女在乎的事情。按照?#24214;换?#30784;作出职业选择的判断,子女有多大概率?#19994;?#36866;合自己的工作?或者说子女更可能?#26085;业?#36866;合父母的工作,这是在爱自己的孩子还是在给他们添一块绊脚石?

    正如媒体报道所言,一位企业的工作人?#21271;?#31034;,对于这样由父母“代劳”的应聘者,“?#21152;?#26426;会不大。”父母的“热心”碰到的是一盆冷水。过度保护乃至越俎代庖,纵然代替子女去应聘到一个自己满意的工作,紧随其后的漫长职场生涯里,父母可以每每遇事都能出手代劳吗?这显然是不可能的。既然不能一直“包办”下去,不如让?#20999;?#24050;经走出大学校门的孩?#29992;?#26089;一天走出?#29575;遙?#23398;会独自承担起自己的责任。父母关爱用错了地方,最后就变得缺乏理性,导致子女失去成长的机会,然后在人生的道路上很难作出真正适合自己的选择,结果是否会工作生活得如同父母期望的样子?可能会变成一个很难回答的问题。

    如果说因如此关爱还?#29976;?#35807;病,有些父母可能也会感觉有些冤枉。在父母越俎代庖这个问题上,应该受到质疑的不仅是父母,还有类似?#36824;?#20302;头玩手机的应聘者们,既已步入社会,何苦在成长的路上甘愿原地不动?世界发展变化越来越快,热心的父母在很多时刻恐怕也未必能作出正确的判断。在职业生涯中,一个人可能会经历多次职业的选择,难道?#30475;味家?#24102;上父母参加应聘?毫无疑问,自己的职业选择都交由别人代劳,用人单位应该很难聘用这样的求职者。


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