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又到一年毕业季求职攻略看过来

导读:

         又到一年毕业季!根据国家教育部门公布的数据,今年中国将有749万名研究生、本科生走出校门,加上去年未找到工作和推迟就业的毕业生,可预计的待业大学生人数高达840万人,再创历史新高。

眼看就业形势一步步演变成“没有最难,只有更难”,高校毕业生如何在职场为自己谋得一席之地?近来,记者就这一问题采访?#21496;?#19994;专家、HR(人力资源)和正在努力求职的应届毕业生,他们?#36861;?#34920;示,在提升个人能力的同时,优秀的求职简历、良好的面试表现和初入职场的高情商也同样重要。

◆制作简历“对症下药”争取投放掷地有声

简历是求职的“敲门砖”,一份好的简历往往能让求职者?#21448;?#22810;黑白文字和一寸免冠照片?#22411;?#39062;而出。

“真不知道什么样的简历才能入得了HR的法眼。”近日,在龙岗区新路程人力资源市场举办的一场应届毕业生专场招聘会上,记者见到了正在“海”投简历的王静。她告诉记者,在此前的多次校园招聘会上,她先后投出了几十份简历,但邀她前去面试的企业却寥寥无几。看到条件相似的同班同学往往能够接到面试通知,她已经开始怀疑自己的简历有问题,“?#19994;?#31616;历就?#21069;?#29031;网?#31995;?#27169;板做的,基本信息都填写清楚?#25628;劍?rdquo;

微视通电子有限公司人力资源部负责招聘的HR李先生认为,仅仅按照网?#31995;?#27169;板做简历是不够的,“好的简历必须简洁明了,突出个人特色,体现专业性,绝不能是照抄照搬的‘山寨版’。”此外,简历模板的顺序?#25165;?#20063;非常重要,他建议排序为:基本信息——求职意向——自我评价——实习经历——教育背景——培训经历及专业技能。这些信息?#24049;?#37325;要,缺一不可。

作为就业培训工作领域的专家,深圳市福田区环宇职业培训中心副校长马尔姬同样认为,制作简历是求职者“突出重围”的重要一关。她建议广大应届毕业生在制作简历时尽量突出自己的强项,与所申请的工作无关的事情尽量不写,而对自己申请的工作有意义的经历或经验可以重点描述。制作简历时还应针对特定的招聘单位、招聘职位,进一步明确自己的专长和兴趣。

◆面对考官胆大心细灵活应变诚恳待人

?#21448;?#22810;简历?#22411;?#39062;而出后,就进入了能否赢得梦想职位的决定性环节——面试。

“我觉得?#19994;?#23398;习成绩、实习经验都还不错,可在面试的时候,面试官总是会问一些出人意料和难以回答的问题。”曾以笔试高分进入某事业单位面试环节,最终却折戟而归的宁茶妮对此很不解。

原来,在面试过程中,未来的上司问她“你觉得自己最大的缺点是什么?”这在她看来是一个怎么回答?#21152;写?#30340;问题。

记者就这一问题采访了马尔姬,她表示,这其实是当今HR会经常采用的一个常规性问题,正确的做法不是否认自己有缺点,而是坦承自己的不足,并提出明确的改正计划。

“曾有一个女孩被问到同样的问题,她告诉我,自己性格有些急躁,但性急有性急的好处,她不?#19981;?#25302;延工作,自认为比较有效率。此外,她还表示会注意调整自己的心态,尽量不把不好的情绪带到工作中。”虽然这道题目因人而异,没有标准答?#31119;?#20294;马校长表示,“HR更愿意看见这样能够全面的认识自己且头脑灵活的大学毕业生。”

除了针对个人能力和性格的问题,对企业和专业的了解程度往往也决定了求职者的去留。龙岗区新路程人力资源市场负责人胡连桥告诉记者,“在面试之前,求职者最重要的就是了解企业的资料,了解一下企业的背景与文化?#21462;?#19968;方面,多了解一些对方的信息,避免在面试时回答不出与企业相关的问题,而遭遇?#38480;危?#21478;一方面,?#37096;?#20026;自身是否能适应对方企业做一番参考。”

“因为心无城府、年轻气盛等特点,不少大学毕业生在求职时会按捺不住,过早地提出薪酬问题。”胡连桥提醒正在找工作的应届毕业生们,求职是个双向选择,求职者当然有权了解薪资信息。然而,在一般情况下,考官如果认为面试者符合条件,便会主动询?#21183;?#34218;资期望,如果考官对求职者流露出非常满意却仍旧未提薪资时,求职者再提出也不迟。

◆初入职场注意“姿态”做好小事展现潜力

“刚进入办公室,严肃的气?#31449;?#35753;我觉得很紧张。”对前几份工作不满意,最后选择在一家大型企业做行政人员的周秋燕表示,“原以为这份工作很‘白领’,可作为新人而言,我们其实就是个‘搬运工’,整理文件处理行政事务还说得过去,可有时连端茶倒水?#23478;?#20570;。感觉学了四年的专业到头来没有用了。”

然而,金晟利达投资管理有限公司HR告诉记者,就是因为大学生往往好高骛远,所以初来乍到时,企业专门?#25165;?#19968;些小事给他们做。“企业?#19981;?#26377;工作经验的求职者,但也会给应届毕业生机会,希望他们能够一点一点的累积经验。但有些大学毕业生连小事都做不好或不愿意做,企业就更不会委以重任了。”

马尔姬认为,对于刚入职的大学生,对待事情的态度很重要,不管对待任何事?#23478;?#31215;极、主动、认真,表现出堪当大任的潜力。相反,如果新人拖拖拉拉,或者总是出现?#22270;?#30340;错误,那就无形中塑造了大家对你的印象——这孩子做事不?#31185;祝?#19981;但会影响以后的工作,还有可能无法安?#27426;?#36807;试用期。

“我觉得职场比我想的好,可能是我有足够的心理?#24613;福部?#33021;是我比较?#20197;恕?rdquo;应届毕业生陈艺妮告诉记者,在进入职场之前,或多或少有些担忧,但目前她已平安度过了实习期和试用期,成为一名正式员工,“因为没有经验,我在工作中有很多不足,但同?#26053;嵌己?#20048;意教我,也因为互相沟通而有了更多的交流机会,渐渐地我也跟他们成了朋?#36873;?rdquo;

马尔姬表示,陈艺妮的做法是初入职场的“正?#32439;?#24577;”,她表示,刚刚进入职场,可能会发生“不知道做什么”的情况,这时,应当抓紧时间认真了解企业文化、快速熟悉每位同事。当进入单独负责某项工作的阶段,可能会发生“不知道怎么做”的情况,这时,则应当注意遵守公司规章制?#21462;?#21162;力工作任劳任怨、学会区分轻重缓急、坚持学习填充自己的不足之处,且应主动与同事沟通。

◆(相关链接)初入职场完美融入攻略

谦虚求问

不管你曾经获得多少奖学金,不管你曾经有多大的能耐,从走出校门的那一刻开始,一切?#23478;?#20174;零开始,本着谦虚求问的态度“多干活少说话”,准没错!

沟通协作

想要得到别人尊重,首先得去尊重别人;想让同事亲近你,首先要主动友善地亲近身边同事,态?#28982;?#26497;的询问和请教问题,总会得到对方同样友善的回应。

踏实勤奋

现今的职场新人,太多的优越感让他们忽略太多的?#27605;?#21644;不足,找不到适合自身发展的职业方向,“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”,因此,踏实勤奋就变得尤为可贵!

责任心强

有的时候责任心体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点,对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情,都是向上司或同事展示自己学识?#22270;壑担?#21482;有做好每件事,才能真正赢得信任。


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