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面试攻略:回答个人职业发展规划五步法

导读:

        核心提示:“你的五年工作计划是什么?”不要小看这个看似?#31995;?#29273;的问题哦,从你的回答中面试官会知道你对职业生涯的思考,你是一个有上进心还是缺乏积极性的人。当然,在谈到自己愿意、也?#24515;?#21147;为公司做出贡?#36164;保?#19981;要忘了为自己立下切实?#23578;?#30340;目标,向面试官表示你的决心。

        “你的五年工作计划是什么?”不要小看这个看似?#31995;?#29273;的问题哦,从你的回答中面试官会知道你对职业生涯的思考,你是一个有上进心还是缺乏积极性的人。当然,在谈到自己愿意、也?#24515;?#21147;为公司做出贡?#36164;保?#19981;要忘了为自己立下切实?#23578;?#30340;目标,向面试官表示你的决心。
        无论你是应届生还是有?#24605;?#24180;工作经验的职场人,你都会在面试?#20449;?#21040;与职业选择有关的问题。有个最常见的版本是,“你的五年工作规划是什么?”。 尽管这不是什?#21019;?#26032;型的问题,可这对你个人来说还是很重要的,你应该为了面试好好准备一下。
         首先,让我们想想面试官真正想问的是什么。他们想知道这些事情:你是否认真考虑过你的职业规划?你?#20999;?#24515;壮志还是缺乏积极性?你的目标与公司相符吗?你是想稳定下来长期地做下去还是一有了更大的机会就马上跳槽?
       面试官不想听到你说不想在他们公司长期做下去,而是要自己创业、读研[微博]或是在想要住在希腊的沙滩上。 他们真正想听的是你想为公司做出一个?#20449;担?#36825;个角色并不仅仅是你所想要的,同时?#24425;?#20320;能力所及。
        不要立个太严苛的目标,比如说,“我想在一年里就升职,而且在六个月之后能够带领一支?#21734;印?rdquo; 如果这个职位的发展机会很小的话,这样的回答会使你直接被淘汰。 另外如果你申请的是初级职位,这个回答未免太过自以为是,面试官们可能会选择其他目标比较现实的候选人。
        对这个问题做出一个好的回答会体现你对职业生涯的思考,表达你想继续学习并在这个公司里成长的愿望,也会展示你的强项和成就。如果你认为对?#21734;?#20570;出贡献或者在一个大型企业里工作很重要的话,把这些也加进你的回答?#23567;?/div>
        例如,一个好的回答可以是,“我想继续在市场这块领域发展,并希望自己可以谋求一个更资深的职位。?#28216;?#20204;的谈话中,我认为这个职位给了我学习新技能的机会,而这可以帮助我提高自己。我想继续担负更多的职责,我也有信心能对?#21734;?#20570;出积极的贡献,令公司取得更多的成功。”
       记住面试的目标是说服你的面试官你是这个职位的最佳人选,而后你就会进入工作搜寻的第二阶段:?#21152;?#36890;知。所以,向面试官表现一下你能给公司带来成功吧。
       更多的例子:
      1. 首先也最为重要的是,我想尽我所能在我申请的这个岗位上为贵公司做出贡献。一旦对工作内容掌握得更加熟练后,我认为我会提升到主管或者管理级别的职务。我是个很好的领导者,我?#19981;?#31649;理员工和项目。
      2.尽管?#19994;?#39318;要目标是在我申请的岗位上全力?#24895;埃?#20294;是我仍然很想在3—5年内,甚至更短的时间内上升到主管或者管理级别的职位。我很愿意支持?#21734;?#25104;?#20445;?#24182;想为别人树立一个好的榜样。

      3. ?#19994;?#31532;一目标将会是在这个岗位上达?#20132;?#32773;超过你的期望。在那之后,我想担起管理的职责。我对待他人总是很?#24515;?#24515;,也?#19981;队?#25509;作为一个领导者的挑战 


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