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毕业生求职攻略

导读:

      大学生求职技巧自身素质

 
       随着我国经济体制和教育体制的不断改革,毕业生就业竞争愈显激烈,“就业难”问题尤为突出。为什么有的毕业生苦苦求职屡屡碰壁?为什么有的毕业生却能抓住机遇,脱颖而出,实现成功就业?据中国人力资源开发网发布的2007届毕业生最新调查显示,专业知识与综合素?#26102;?#24369;、求职技巧缺乏、对用人单位与工作岗位缺乏了解等三个问题是求职面临的最大障碍,其中31、66%的被调查者认为,求职技巧是继专业知识与综合素质后影响求职成功的第二大因素。
 
       调查表明,毕业生熟练掌握求职技巧会使求职活动更有效、更有益,会在激?#19994;?#27714;职竞争?#22411;?#39062;而出,稳操胜券。本文将以内蒙古科技大学开展的2009届毕业生就业情况调查为参考依据,结合笔者的就业工作经验,针对工科院校毕业生特点,?#25945;?#20102;对工科院校毕业生求职技巧训练与指导的方法和途径。
 
       对毕业生开展求职技巧训练的重要性
 
       求职是一门学问,?#24425;?#19968;门艺术,有许多技术?#22270;?#24039;。受到金融危机的制约和影响,“就业难”问题更为突出,在求职竞争异常激?#19994;?#29615;境下,对毕业生进行求职技巧的训练与指导非常必要,这?#24425;?#25552;高毕业生就业竞争力,实现成功就业的有效途径。就业调查显示,有52%以?#31995;?#29992;人单位认为求职技巧在求职应聘中起到先决作用,而受调查的毕业生也认为求职技巧是?#25105;?#30340;,有40%的毕业生认为求职技巧起到关键作用。这一反差说明,大部分毕业生更重视专业知识与技能的学习而轻视?#21496;?#19994;技巧运用。另一方面,学校对就业指导不太重视,主要的原因就是工科的学生好就业。就业指导相应?#30446;?#31243;内容陈旧,?#38382;?#21333;一,大都只是停留在讲解就业政策、收集需求信息、分析就业?#38382;?#31561;。由此可见,工科院校对学生求职技巧的训练与指导势在必?#26657;?#24182;且必须成为一门系统?#30446;?#31243;,融入到大学生职业生涯规划教育当中。
 
     1、求职技巧的训练和指导
 
   (1)端正求职心态。毕业生求职心态是成功就业的第一步,做到理性客观地评价自我和社会环?#24120;?#25165;可能?#19994;?#36866;合自己的工作岗位。毕业生应该具备以下几?#20013;?#24577;对自己的就业会很有帮助。
 
    (2)乐观向上。如果在激?#19994;?#31454;争中,没有乐观向?#31995;?#25340;搏精神以及强?#19994;?#36827;取欲望,是很难获?#36152;?#21151;的。
 
    (3)直面面对。直面面对是一位成功者的基本素质,无论是成功还是失败,只要自己付出了,努力了,就肯定会有收获,哪怕是拿钱买教训,吃亏长见识?#24425;?#20540;得的。
 
    (4)不卑不亢。
 
      2、采集招聘信息
 
       良好的就业信息素养应该包括敏锐的就业信息意识、熟练的信息技术运用技巧以及较强的就业信息加工和处理能力,这是毕业生求职成功的关键因素之一。据就业调查显示,互联网招聘信息、学校就业信息?#25945;ā?#21508;类招聘会、报纸杂志是毕业生获取就业信息的主要渠道,占80%以上。面对求职信息流量大、更新快、种类多、范围广的特点,高等院校必须加强毕业生就业信息素养的培养,提高毕业生获取、整理、分析、利用就业信息的能力,以赢得就业竞争中的先机。
 
        3、撰写求职文书
 
      (1)必须?#25165;?#19987;职职业指导老师负责指导毕业生填写《毕业生就业推荐表》,保证推荐表填写的准确性和规范性。
 
      (2)针对工科院校学生写作能力、表述能力相对较差的弱点,开设公文写作、写作技巧、英文简历制作等相关?#30446;?#31243;或讲座,提高毕业生写作水?#20581;?/div>
 
      (3)开展大学生诚信教育系列活动,提高学生诚信意识,倡导毕业生“诚信就业、诚信工作、诚信做人”。
 
        4、求职面试的应对
 
      (1)面试前准备。首先,应充分了解、分析用人单位和应聘岗位的情况,问?#39318;约?#33021;否胜任应聘岗位的要求,做到知己知彼,以便面试时有针对性地推销自己。其?#21361;?#26681;据面试的一般内容,分析面试时可能提到的问题,精心备好答案,以免面试时仓促应对,出?#36136;?#35823;。第三,形象准备。良好的形象能给招聘方留下良好的印象。求职者的形象要自然、得体、整洁、大方,?#30830;?#21512;个人气质,?#22336;?#21512;招聘岗位、面试环境要求。
 
      (2)面试中的表现技巧。首先,求职者要做到文明有礼、态度诚恳、沉着自信。文明的举止,周到的礼节,体现了应聘者的学识、修养、气质,是面试成功的首要条件。诚?#19994;?#24577;度是求职者与考官进行智慧、情感、心理沟通的良好基础。沉着自信有助于求职者面试时的正常发挥,也会坚定考官对求职者的信心。其?#21361;?#35201;做到注意倾听、仔细观察、机智应变。这既是对考官的尊敬,更是推销自己的重要手段。第三,扬长避短,显示潜能。常言道,寸有所长,尺有所短。每个人?#21152;?#33258;己的优势与不足,求职者要根据应聘岗位的要求,充分显示自己的潜能,消除求职的不利因素。

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