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没有优势者如何让简历出挑?

导读:

       “路人甲”常用来形容一个人的相貌、身材比较大众化,不高不矮,不胖也不瘦,不美也不丑。由此,这类人走在人群中很容易被他人忽略。

  目前发现不少网友的简历也具有“路人甲”的特质。这样毫无特色的简历被投出以后,极有可能会湮没在企业的招聘邮箱中,想让HR发现,那得有中?#21183;?#30340;运气。
 
  ?#26053;媯?#32844;场专家就为您支招,让“路人甲”?#26448;?#20889;出“闪闪发光”的简历。
 
  简历制作要投其所好
 
  生活中向来不缺乏美,而是缺少发现美的眼睛,同样对于?#20999;?#24037;作中自称一无是处的“路人甲”当然不是毫无优点,而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势,然后对个人简历进行包装,以做到投企业所好。一份简历的自我评价部?#36136;?#22836;,工作经验部?#36136;?#36523;体,对于?#20999;┲换?5秒钟浏览一份简历的HR,要想抓住他们的眼睛,“路人甲”就需要对简历中的这两个核心部分下工夫。
 
  1.自我评价
 
  以不少网站的简历模板为例,?#30001;现?#19979;,HR首先关注的就是候选人的基本信息,包括工作年限、最高学历、上一家公司,据此做出初步筛选,但HR经常会遇到这样的情况:几份简历放在一起,候选者在工作经验、学历背景相差无几,初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要,对于求职者来说,这一部分则具有很多的发挥余地,写得好就能给HR建立良好的第一印象,从而增加个人被HR相中的几率。
 
  HR在简历的自我评价部分最想看到的是:求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解,还有相对于招聘岗位的匹配程度。求职者在“自我评价”部?#20013;?#35201;向企业突出展示个人的综合素质与特点,其主要包括:个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4~10条为宜,过于冗长、格?#20132;?#26080;个性的自我评价很难打动HR。职场专家建议求职者在写自我评价时,可以?#28982;?#39038;一下自己的工作经历,思?#30002;?#24049;在以前的工作中所积累的工作经验,然后再挑选出与所投递岗位的比较吻?#31995;?#24037;作能力,写在自我评价中,以突出自己的优势。
 
  2.工作经验
 
  作为简历的主体,HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实,同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初次面试的机会,工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作,职场专家给出以下几点建议:
 
  a.针对招聘信息填写工作经验
 
  在填写工作经验前,求职者首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该投其所好。
 
  b.工作经验中要包含招聘岗位关键词
 
  求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词,并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描,所以求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
 
  c.让数据加亮你的工作经验
 
  在满屏的文字信息中,数字通常会更引人注意,所以在填写工作经验时,如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度,同时数据信息也可以让简历?#31995;?#25991;?#32622;?#36848;更具说服力。
 
  d.呈现细节具体描述平凡?#23548;?/div>
 
  为了吸引HR,求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作?#23548;ǎ?#20294;对于?#23548;?#24179;平的“路人甲”型求职者,该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节,展现自?#33322;?#20915;问题的能力。论坛网友阿斯克尤根据自己多年的招?#21496;?#39564;解释说:“这种做法是在美化简历,但美化不等于虚化!对于经验不足,资历尚浅的求职者来说,选择‘曲线救国’的?#22336;?#26469;适当地美化简历?#24425;?#21487;以理解的。”
 

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