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应聘简历常犯错误大盘点

导读:

   病症1厌写症

 
    临床症状:“一页纸简历”大行其道
 
    一位人事经理看简历的时间不超过30秒,冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是,一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
 
    对症下药:在Tom在线人力资?#24202;?#25307;聘专员张迎看来,为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位,?#24202;?#36866;用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例,HR要在简历中看到应聘者的?#23548;?#32463;历、能掌握何种语言等信息,一页纸难以承载如此多的内容。另外,还有一些学生缩排字号,这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容,那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验?#22270;?#33021;的简历。
 
    病症2贪靓症
 
    临床症状:盛装简历成潮流
 
    各色封面、数码冲印?#25484;?#29992;Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD,还有学生在简历里作诗、配卡通图案,更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
 
    对症下药:远大集团人力资?#24202;?#32463;理王志宇曾表示,为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面,既浪费人事经理的时间,又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示:“为简历扮靓也要分职位,比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位,需要的是朴素的简历,而有的广告公司招募‘创意鬼才’,应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调,“如果面对日资、德资企业,花哨的简历可能会起反作用。”
 
    病症3大嘴症
 
    临床症状:极尽夸张之能事
 
    很多学生为了表现自己的组织协调能力,在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时,将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
 
    对症下药:“遇到那种毫无缺点的人,我们反而不敢用,因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资?#24202;?#25307;募经理倪铮曾指出,恰当的用语是一份合格简历所必需的,“人事部门都清楚,一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉,用‘参与’、‘协助’会更合适。”
 
    病症4?#36947;?#30151;
 
    临床症状:一份简历走天下
 
    现在,很多学生广投简历。而为了省事,不少人不管面对的是?#21215;?#20844;司、哪种职位,都会递上一份内容相同的简历。
 
    对症下药:“HR希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中?#20852;?#20307;现,更希望从中?#19994;?#20004;者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求,企业会有不同?#30446;?#23519;侧重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
 
    病症5健忘症
 
    临床症状?#21644;?#20889;应聘职位和联系方式
 
    不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘?#20999;?#25110;写错自己的联系方式,?#35013;?#28010;费掉面试机会。
 

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