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大学生求职时存在的十大误区

导读:

  

第一,好学生就自然会有好工作。
 
  从?#23548;?#24773;况来看,成绩好确实有利于毕业生就业,但它对就业的促进作用是有限度的,并不是学得越好,就业也就越好。其核心原因在于,学校里对好学生的评价标?#21152;?#31038;会对优秀人才的评价标?#21152;?#38750;常大的差距。往往是?#20999;?#24179;时在校内外各种活动中比较活跃,有丰富兼职、实习经验,善于与人沟通,能跟不同背景的人打交道的同学,在毕业时会有更好的出路。
 
  这方面有一些非常惊人的案例,在?#26131;?#36817;出版的新书《大学不知道》里?#22270;?#20046;充斥着“好学生”的没出路和“坏学生”的大有出路。这给我们的启示是:如果你不打算继续升学搞学术,成绩足够好就可以了,平时要多在更重要的事情上下功夫。即便已经进入求职阶段的同学,也要注意到求职的过程本身?#24425;?#19968;种社会经验的积累,而不要把自己的求职搞成是机械发简历和等面试电话的过程,多走近行业中去做调查研究、拜访?#30340;?#20154;士,参与实习体验活动,这些都比通过这个那个?#38469;?#23545;提高个?#21496;?#20105;力来得更加实在。
 
  第二,大环境不好,只能先就业再择业。
 
  没有不就业的择业,也没有不择业的就业。哪怕你大学毕业后暂时只能做一名公司的前台接待,为什么不做一个目标行业或目标公司内的前台呢?其实,我们大多数情况下选择一个贴近理想的基层岗位并不?#20154;?#20415;找一份工作更难,只是很多人都缺乏职业规划的基本意识。如果你迫不得已,只得先勉强就业,也要尽量选择跟长远目标有关联性的,这样才会有职业发展的后劲。
 
  第三,薪资要求降低就会更容易就业。
 
  作为一名有志青年,应该把自己的求职策?#36828;?#20301;为自我升值型求职,而不是只会采取降低身价一招——而且通常这一招也不是那么灵光。
 
  零起薪就业是?#23548;?#31454;争的极限了,可是看一看雇主们的反应,这些提出零起薪就业的毕业生并没有受到追捧,相反受到的质疑更多。雇主是有一套自身价?#24403;?#20934;的,如果你的人才价值确?#30340;?#22815;满足他们的需要,而你的价格更加便宜,这对他们是有诱惑力的;但假如你根本在价值层面就不可能达标,价格再低又有?#25105;?#20041;呢?就像是你去一家折扣商场,里面卖的东西?#24049;?#20415;宜,你会挑最便宜的东西买吗?肯定不会。你会挑自己需要的东西买,然后再看价格,不是吗?
 
  一个求职者应该追求一种自我升值型的求职策略,这就是说,在你开始找工作的时候,你自身的价值不是恒定不变的,你可以通过创造性的求职,达到在行业中、在社会中的自我提升,你的每一次求职经验都应该是有人才增值效果的。怎么自我增?#30340;?去研究特定的行业、特定的企业、特定的岗位的需要,并且定制式地进行自我培训,把每一次的求职也都看作是一?#20301;?#21462;信息的过程,结识?#30340;?#20154;士的过程,聆听专业意见的过程,这样在你求职三个月或者半年之后,你的竞争力价值就会远非昔日可比,你也许还能跳开底端人才竞争的激烈价格?#20581;?/div>
 
  人才金子塔的底?#21496;?#20105;最趋白?#28982;?#22240;为同?#24066;?#20154;才轻易会被取代,只能比拼?#22270;?如果你能把自身塑造成雇主所需的有独特?#20449;?#24335;竞争力的相对高端人才,就业的选择权就会更大。
 
  第四,为避免遗珠,把求职材料做成一?#23601;?#22791;的小册子。
 
  假如你的基本条件满足招聘信息所求,一张纸的简历就足够了。招聘人员所做的初选工作,无非是在你的简历上“找点”,找?#20999;?#33021;跟他们招聘信息里要求的条件一一对应的点。复杂的厚达几页的求职材料通常会被看成是不专业的表现,你?#37327;?#25152;做的这一切违背了沟通中的效率原则,好的人才更应该能简洁地概括自己。
 
  如果你真的有用心做出的惊人作品,也尽量考虑一下投递给什么人的问题。通常你应该投递给?#20999;?#23545;此确实?#34892;?#36259;,有专业判断能力或者有权力聘用你的人——做简历筛选的HR们通常并非恰当人选,别再给?#20999;?#25307;聘旺季中忙得面色发黑的人们添乱。
     第五,?#22987;?#32676;发简历,多投多中。
 
  再高明的求职者也很难只发一两封电子简历就?#19994;?#22909;工作,但是过犹不及,如果想要短期内发放?#20064;?#23553;?#22987;?#25552;供无差别的简历给不同的雇主,这?#24425;?#19968;种求职迷思。
 
  前面提过,简历是“点的集合”,招聘人员做简历筛选的过程无非是在找与招聘信息所对应的点。如果没有这些对应性,简历投得再多有?#25105;?#20041;?
 
  所以,每个人应该有一个自己的基本简历模版,然后再根据特定雇主的要求,对简历进行一定的调整修改。什么是标准?以招聘条件为?#36214;潁?#25152;有符合招聘条件的都应该被突出强调,所有与?#23435;?#20851;的都应该尽量压缩删减。
 
  第六,求职信就是要以情动人。
 
  “给我一?#20301;?#20250;,我会还您一个惊喜!”熟悉这句话吗?类似这样空喊口号的废话,招聘人员已经看到恶心了。
 
  求职信只有两种可能:一是再强调你的优势,二是解释你为什么胜任工作,尽管你的一些背景并不符合标准的要求。所有这些都必须通过实实在在的事例来?#24471;鰨?#23545;于招聘人员而言,未经事实证明的能力,就是不存在的能力。如果你想要证明自己,明天就去做出一件事来,足以写进求职信与招聘人员分享的——你必须首先给自己一个惊喜,才能“惊喜”他人。
 
  第七,要做好万全准备,再去求职。
 
  许多同学都希望能够特别有把握,或者站在更高的起点上再开始求职。殊不知,绝对多数的求职者最大的弱点恰恰就是欠?#27605;?#20851;经验本身!我们只有在战争中才能学会战争,也只有在求职碰壁中才能更好地理解自己要做哪些准备。
 
  很多在校生对社会、对行业、对雇主的一些看法?#38469;?#36947;听途说,基于这些信息所做的求职规划也常常是看上去美好,其实经不起推敲。所以,为避免未来求职挫败的唯一方式,就是提前进入求职状态,把一些幼稚的错误留在关键性机会之前。
 
  第八,所会技能和拥有证书越多越好。
 
  我曾经论述过“复合人才”和“复杂人才”的区别:复合型人才是有多方面的技能,但是这些技能有一个合的?#36739;?而复杂型人才则是技能多样,一无所长,技能与技能之间也毫无关联。
 
  毕业生有多项技能和多种证书的确会有助于就业,但是最好花心思想清楚自?#21512;?#35201;做什么样的职业,调查这一职业所需要的相应资质,以职业取向来整合自己的相关技能,或者再定向地补充所需技能和证书。
 
  如果一个学生考了很多不相关的证书,摆阔式地罗列在简历?#26657;?#24456;可能被认为是缺乏对个人优势的清醒认知而?#20197;?#28120;汰。如何让自身技能“复合”而不“复杂”是我们无法回避的问题。
 
  第九,工作要与所学专业对口。
 
  为什么多数人都没办法?#19994;阶?#19994;对口的工作?其核心是因为学校的专业设立是遵循纯正的学科逻辑,而社会上的职位设立是遵循复杂的市场需求逻辑,大多数工作?#38469;?#19987;业复合型的。举个例子来说,像法律记者这样的工作,学法律的人常常觉得自?#22909;?#23398;新闻,做报道很吃力,学新闻的人又会觉得自?#22909;?#26377;学法律,做起来也不讨巧,大家都觉得自己做了专业不对口的工作,?#21363;?#22312;一种心理拧巴的状态。
 
  其实,我们要破除僵化的专业对口的思维,尤其是有相当一部分工作,学校里根本没有开设相应的专业培训,我们只有面向社会、面向市场、面向真实的消?#30740;?#27714;,去进行自我教育、自我培养,这样才是一个现代人才的基本思维方?#20581;?/div>
 
  第十,求职就是“应聘”,两者是?#25442;?#20107;。
 
  作为一个毕业生,在求职过程中最关键要完成的心态转变恐怕就是从“毕业生”到“求职者”的转变了。这两者有什么不同呢?
 
  “毕业生”的基本心态是,我要毕业了,我不得不找一份工作好?#25165;?#33258;己的下一步生活,属于迫于无奈型,他们只是被动地在“应聘”;而“求职者”的基本心态是明白自?#26680;?#23398;一切本领的最终目的是为了应用,明白工作不仅是一个糊口的?#38599;耄?#21516;时?#24425;?#20154;们实现理想的主要方式,这时候他就该更积极主动地去?#24230;?#31038;会,?#24403;?#31038;会,在市场风浪中搏击,?#19994;?#23454;现自己人生价值的一片天地。

 

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